Умови трудового контракту голови правління НАК “Нафтогаз України” Андрія Коболєва і Колективний договір держкомпанії дозволяють істотно варіювати кінцевою сумою заробітної плати.Про це йдеться у відповідних документах, які є у розпорядженні ЕП.Так, в додатковій угоді до трудового договору від 13 квітня 2016 року вказується, що крім посадового окладу (1,041 млн гривень.)
Загрузка...
Відповідно до нього, преміювання співробітників апарату НАК можливо на рівні до 200% від посадового окладу.Перша половина з них (100%) виплачується в щомісячному режимі “за виконання виробничих функцій і завдань”. Це означає, що систематична зарплата керівника НАК становить 2,082 млн гривень в місяць.
Інші 100% виплачуються не системно “за внесок в загальні результати роботи”.
В такому випадку щомісячна сумарна винагорода глави “Нафтогазу” може досягати 3,123 млн гривень.
За даними джерел ЕП, в даний час в НАК розробляється новий колективний договір.
ЕП звернулася в НАК з питанням про статистику використання опцій нарахування премій СЕО, але відповіді не отримала.
Раніше Андрій Коболєв неодноразово заявляв про те, що підвищення зарплат топ-менеджерам держкомпаній є стимулом у боротьбі з корупцією.
Загрузка...
“Щоб зберегти людину, яка приносить результат, і щоб вона не стала корумпованою, потрібно платити їй на ринковому рівні”, – говорив він.
Дмитро Рясний
Джерело